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台州学历提升第307页

预防性思维是管理者必须具备的，员工不需要掌握
预防性思维是管理者必须具备的，员工不需要掌握A、正确，B、错误，C、，D、，E、正确答案：B(非选择题ABCD为空)...
从事教练员工作，需要具备（）
从事教练员工作，需要具备（）A、高尚的道德品质和安全意识，B、丰富的专业知识，C、娴熟的驾驶操作技能，D、良好的教学能力，E、正确答案：ABCD(非选择题ABCD为空)...
HRSSC的员工需要具备（）的能力
HRSSC的员工需要具备（）的能力A、数据导向，B、项目管理，C、分析能力，D、服务意识，E、正确答案：ABCD(非选择题ABCD为空)...
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的...
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的...
$关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。\A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要\\B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施\\C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的\\D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位$

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。\A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要\\B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施\\C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的\\D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。\nA.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要\r\nB.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施\r\nC.组织用于满足员工低层次...
管理者将权力与员工分享的理由不包括（）
管理者将权力与员工分享的理由不包括（）A、工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，B、可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行，C、现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行，D、...
作为管理者，只依靠权力管理员工，效果会微乎其微（　　）
作为管理者，只依靠权力管理员工，效果会微乎其微（　　）A、正确，B、错误，C、，D、，E、正确答案：A(非选择题ABCD为空)...
作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微
作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微A、对，B、错，C、，D、，E、正确答案：A(非选择题ABCD为空)...
当管理者进行员工招聘、激励、培训和考核时,他扮演的是以下（）管理者角色
当管理者进行员工招聘、激励、培训和考核时,他扮演的是以下（）管理者角色?A、挂名首脑，B、领导者，C、联络者，D、谈判者，E、正确答案：B(非选择题ABCD为空)...
以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质A、B、C、D、正确答案：A...
某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：()A、审核权B、核准权C、执某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：()A、审核权B、核准权C、执行权D、管理权
某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：()A、审核权B、核准权C、执某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：()A、审核权B、核准权C、执行权D、管理权A、B、C、D、正确答案：...
题目20韦伯认为，管理必须以权力为基础，他将社会中存在的权力分为（）等类型。 A. 等级式权力B. 合理合法的权力C. .传统的权力D. 个人崇拜式权力
题目20韦伯认为，管理必须以权力为基础，他将社会中存在的权力分为（）等类型。 A. 等级式权力B. 合理合法的权力C. .传统的权力D. 个人崇拜式权力A、B、C、D、正确答案：答案BCD...
管道保温材料导热系数越小越好（）
管道保温材料导热系数越小越好（）A、正确，B、错误，C、，D、，E、正确答案：B(非选择题ABCD为空)...
导热系数越小的材料,其保温性越好
导热系数越小的材料,其保温性越好A、 A、对，B、 B、错，C、，D、，E、正确答案：A(非选择题ABCD为空)...
导热系数越小的材料，其保温性越好
导热系数越小的材料，其保温性越好A、正确，B、错误，C、，D、，E、正确答案：A(非选择题ABCD为空)...
导热系数较小的材料，其保温性越好（　　）
导热系数较小的材料，其保温性越好（　　）A、正确，B、错误，C、，D、，E、正确答案：A(非选择题ABCD为空)...
$1. 材料的导热系数越小，则材料的导热性越()，保温隔热性能越()\$

1. 材料的导热系数越小，则材料的导热性越()，保温隔热性能越()\
1. 材料的导热系数越小，则材料的导热性越()，保温隔热性能越()\nA、B、C、D、正确答案：差第二空...
保温功能性指标的好坏是由材料导热系数的大小决定的，其说法正确的是（）。A.导热系数越小，保温性能越好B.导热系数越大，保温性能越好C.导热系数越小，保温性能越差D.材料密度越小，保温性能越差
保温功能性指标的好坏是由材料导热系数的大小决定的，其说法正确的是（）。A.导热系数越小，保温性能越好B.导热系数越大，保温性能越好C.导热系数越小，保温性能越差D.材料密度越小，保温性能越差A、B、C、D、正确答案：A...
保温功能性指标的好坏是由材料导热系数的大小决定的，其说法正确的是（）。 A：导热系数越小.保温性能越好 B：导热系数越大.保温性能越好 C：导热系数越小.保温性能越差 D：材料密度越小.保温性能越差
保温功能性指标的好坏是由材料导热系数的大小决定的，其说法正确的是（）。 A：导热系数越小.保温性能越好 B：导热系数越大.保温性能越好 C：导热系数越小.保温性能越差 D：材料密度越小.保温性能越差 A、B、C、D、...

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